Buscamos una persona creativa, con visión de marca y pasión por el contenido digital. Vas a ser la voz de Clientky en redes sociales: construir comunidad, comunicar producto y cultura, y llevar nuestra presencia a otro nivel.
Tu desafío — qué vas a hacer
- Crear y publicar contenido diario en Instagram, LinkedIn y TikTok.
- Planificar el calendario editorial mensual junto al equipo de marketing.
- Producir videos cortos (Reels, TikToks) con edición básica.
- Redactar copies atractivos y con voz de marca consistente.
- Analizar métricas semanalmente y proponer mejoras basadas en datos.
- Colaborar con el equipo de producto para comunicar nuevas funcionalidades.
- Liderar campañas de employer branding y cultura de equipo.
Qué buscamos
- 2+ años de experiencia creando contenido para marcas tech o startups.
- Portfolio con ejemplos reales de cuentas que creciste o campañas que diseñaste.
- Dominio de herramientas de diseño (Canva, Adobe Express o similares).
- Capacidad de edición de video básica (CapCut, Premiere o similar).
- Excelente redacción en español. El inglés es un plus.
- Mentalidad analítica: no solo creás, también medís y aprendés.
Qué valoramos
- Curiosidad genuina por tecnología y cómo los productos cambian industrias.
- Iniciativa para proponer ideas sin esperar que te pidan permiso.
- Criterio estético propio — sabés cuándo algo se ve bien y cuándo no.
- Capacidad de trabajar con autonomía en un equipo 100% remoto.
- Interés en IA como herramienta de producción de contenido.
Stack y herramientas
Canva Pro / Adobe ExpressCapCut / DaVinci ResolveNotion (planning)ChatGPT / Claude (producción asistida con IA)Meta Business SuiteLinkedIn Campaign Manager
IA en nuestro proceso
Usamos IA para acelerar producción, no para reemplazar criterio creativo. Queremos a alguien que use las herramientas, no que las tema.
Beneficios y cultura
- Trabajo 100% remoto desde cualquier parte de Argentina.
- Equipamiento incluido (Mac o lo que necesites para crear).
- Acceso a todas las herramientas premium del stack de marketing.
- Cultura de feedback y crecimiento real — no política corporativa.
- Equipo pequeño y senior: tu trabajo tiene impacto directo y visible.
- Flexibilidad horaria real (con responsabilidad, no como excusa).
Proceso de selección
- 1Aplicación online con CV y portfolio.
- 2Desafío creativo breve (24-48hs para completar).
- 3Entrevista con el equipo de Marketing y Cultura.
- 4Oferta y onboarding.